富士康周六不想加班是属于矿工吗？

不一定的哦

富士康星期六不上班，要看公司工厂是怎么安排工作作息的，如果公司要求的是周六需要加班，那么你这个就属于旷工，如果本身就有双休，周六是休息时间，那你不去上班，就不属于旷工，但普通情况下，周六都是休息的，你不上班的话，是属于不加班，你如果愿意上班，是属于加班工资

昆山立臻旷工一天算离职吗？

不算，在职期间允许旷工三次算自离，如果星期六星期天加班，旷工算正常休息，正式工星期六日是双份工资。

一般有事和领班请假就是了，没必要旷工，最主要的是和领导关系搞好点，平时不要得罪他们，认真做事听他们安排工作，都是打工的他们也不想记旷工。

一个月旷工5天算自离吗？

新劳动法规定，个人与用人单位达成劳动合同与协议后，就受到了十月应的法律保护。

个人在用人单位达成劳动合同与协议后，也受到了用人单位的约束寺管理，如果在合同期内，一般用人单位都有明文规定，个人在合同期内未向用人单位提出申请无顾旷工1天者，按旷工处理。如连续三天按自动离职处理，何5天了，当按自动离职处理！

联滔旷工几天算自动离职？

公司规定员工无故旷工三天及三天以上属于员工自己离职。员工自己离职公司不向员工支付经济补偿金。按照公司规定，员工自动离职后由公司发布员工自动离职通告，并将员工自己离职公告通过邮政快递送往员工的身份证地址，至此员工不在是公司的员工了。

(责任编辑：商业观察)